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【調査リリース】中途入社者のオンボーディング実態調査 6割が効果を実感(エンワールド・ジャパン)

エンワールド・ジャパン

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中途入社者のオンボーディング実態調査 発行日:4月15日(木)
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【概要】
外資系企業・日系グローバル企業の71%が中途入社者へのオンボーディングを実施、
オンボーディングを実施している企業の64%が「効果を実感」

【内容】
・ 71%のグローバル企業が中途入社者のオンボーディングを実施
・ オンボーディングを実施している企業の65%が、中途入社者のオンボーディングに「力を入れている」
・ オンボーディングを行う理由、第1位は「会社に早く慣れてもらう」
・ 64%の企業が、オンボーディングの効果を実感
・ 入社前は「状況確認などの定期的なコミュニケーション」の実施が最多
・ 入社後のオンボーディングにかける時間、外資系企業「2~3ヶ月」、日系企業「1ヵ月」が最多
・ 受け入れ側の取り組みは、「困ったときの仕事のサポートを依頼しておく」が最多
・ オンボーディングの課題は「人的リソースの不足」
・ オンボーディングを行わない理由、第1位は「人的リソースが割けない」
など、全14問

●詳細は以下のURL、または、添付ファイルをご参照ください。
https://www.enworld.com/blog/2021/04/survey-20210415
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~エンワールド・ジャパンについて~
1999年創業、アジア太平洋地域4ヵ国に拠点のある、グローバル人材に特化した人材紹介会社です。
外資系企業・日系グローバル企業の、ミドル~ハイクラスのポジションの採用支援を専門としています。
正社員採用、エグゼクティブ人材紹介、プロフェッショナル人材派遣、採用代行サービス(RPO)を通し、
あらゆる方面から人材採用や転職に関する支援を行っています。
会社案内<https://oliver-uploads-aus.s3.amazonaws.com/2020/11/24/03/51/17/930/enworld_corporate_profile_2020.pdf>

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